咨询服务行业：薪智-2025咨询服务行业白皮书人力核心指标行业报告系列-250828

- 本报告分析了咨询服务行业的涨薪率，通过计算相同行业和城市的职能月度薪酬中位数及其同比变化率来得出结果。

- 涨薪率的计算基于CPI、行业上市公司的营收、利润、薪酬成本，以及招聘量等指标。

- 采用算法模型预测下一期涨薪率，季度性更新，上半年预测当年，下半年预测次年。

该投资报告主要分析了2025年咨询服务行业的人力核心指标，重点关注涨薪率的计算和预测方法。

涨薪率的计算步骤包括：在相同的行业和城市组合下，首先计算各职能的月度薪酬中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后得出各统计周期下的变化率均值，作为涨薪率的指标。

涨薪率的影响因素包括消费者物价指数（CPI）、行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，以及行业的招聘量和薪酬水平。

报告建议基于近半年的数据，使用算法模型预测下一期的涨薪率，并设定每季度进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率，下半年预测次年的涨薪率。

投资标的：咨询服务行业 推荐理由： 1. 行业薪酬增长潜力：根据行业统计，分析相同行业和城市的职能月度薪酬中位数及其同比变化率，显示出咨询服务行业的薪酬涨幅趋势，为投资提供了有力的数据支持。

2. 经济指标支持：结合CPI、行业上市公司的营收、利润及薪酬成本等经济指标，能够更全面地评估行业的成长性和盈利能力。

3. 招聘需求强劲：行业的招聘量和薪酬水平的变化反映出市场对咨询服务的需求持续增长，预示着行业未来的发展空间。

4. 预测模型的应用：基于近半年的数据构建的算法模型，能够有效预测下一期的涨薪率，为投资决策提供前瞻性依据。

5. 定期评估机制：通过季度性的涨薪率预测，能够及时调整投资策略，增强投资的灵活性与适应性。